İçerik

• Adım atmak
• Bölüm 1/3: Kendinizi tanıyın
• Bölüm 2/3: İş başvurusu sırasında zayıf yönleriniz hakkında konuşmak
• Bölüm 3/3: Reaksiyon örnekleri
• İpuçları
• Uyarılar

Herkesin kariyerinde (veya daha genel olarak herkesin hayatında) zayıf yönlerinizi belirlemenizin istendiği bir zaman gelir. Bu aynı zamanda iş başvurularında çok yaygın bir sorudur ve kendinizin olumsuz bir yönünü belirlemeniz gerektiğinden genellikle cevaplanması zordur. Bu tür sorulara hazırlıklı değilseniz, yanılabilirsiniz ve cevap doğru şekilde gelmez. Kendi zayıf yönlerinizi nasıl daha iyi kavrayacağınızı ve bunlar hakkında başkalarıyla nasıl doğru şekilde iletişim kuracağınızı öğrenin.

Adım atmak

Bölüm 1/3: Kendinizi tanıyın

1. Sorunun neyi gerektirdiğini anlayın. Bir görüşme sırasında, özellikle bir başvuru söz konusu olduğunda, zayıf yönlerinizi belirtmeniz istenirse, genellikle en önemli olan zayıflık değildir. Aksine, zayıf yönlerinizin farkında olup olmadığınız ve bunlar hakkında ne yaptığınız ile ilgilidir. Cevabınız "Bir cevabım yok" gibi bir şeyse, kendinizi tanımamış olmanızın en büyük zayıflığınız olduğu hemen anlaşılır. Bir kişinin kendi zayıflıklarının farkında olmanın, kendisiyle aynı şey olmadığının farkına varması da önemlidir. Kendi zayıflıklarınızı bilerek ve telafi ederek, kendinizin güçlü bir yanını gösterirsiniz.
2. Hazır ol. Başlıca zayıf yönlerinizi belirlemek için düzenli olarak öz değerlendirme yapmak önemlidir. Ne olduklarını bilmiyorsanız, onları başkalarına düzgün bir şekilde aktarmanız imkansızdır. Cevabı zaten biliyorsanız, o zaman belirsiz kekelemeye gitmenize gerek kalmaz ve sadece karşınızda oturan kişinin saygısı artar.
3. Zayıf yönlerinizi düzenli olarak analiz edin. Yukarıda belirtildiği gibi, bu tek seferlik değildir. Başlangıç ​​olarak, bunu 6 ayda bir yapın ve bunu çok fazla bulursanız, her 6 ayda bir geri getirin.
4. Dürüst olun ama aynı zamanda akıllı olun. Örneğin, "Ben bir mükemmeliyetçiyim ve çoğu zaman başkalarından çok şey bekliyorum" diyebilirsiniz, ancak eğer değilseniz, o zaman bu iyi bir fikir değildir. Birisi size zayıf yönlerinizi sorarsa, dürüst olun. Ama aynı zamanda gerçeği sergilemenin en iyi ve en uygun maliyetli yolunu öğrenin (buna "halkla ilişkiler" denir). Bu, bir kişi olarak daha eksiksiz görünen bir aday olarak karşılaşmanızı sağlar.

Bölüm 2/3: İş başvurusu sırasında zayıf yönleriniz hakkında konuşmak

1. Kendinizdeki gerçek bir zayıflığı belirtin. Cevabınızı en büyük zayıflığınız gibi göstermek için çarpıtmak, en iyi kalitenizin iyi karşılanmayacağıdır. "En büyük zayıflığım benim mükemmeliyetçi olmam" birçok işverenin gerçekte kim olduğunuzu inkar ettiğinizi düşünmesine neden olacaktır. Bu gerçekten karşılaştığınız bir sorunsa, cevabınızın dürüst olduğundan ve işle ilgili olabileceğinden emin olun. Bazen bazı şeyleri aşırı analiz etme alışkanlığım oluyor, bu da diğer görevlerin yapılmasını veya geride kalmasını engelliyor.
2. Açık ve öz olun. Abartmayın veya detaylandırmayın. Bu soru ile görüşmeci kesin, özel cevaplar arar.
3. Sorunun cevabını hemen ardından proaktif bir çözüme ulaştırın. Zayıf yönlerinizin ne olduğunu bildiğinizi açıkça belirttiniz, bunu özetlediniz ve kim olduğunuza dair iyi bir anlayışa sahip olduğunuzu gösterdiniz. Şimdi zayıf yönleriniz üzerinde nasıl çalışacağınızı belirtebilirsiniz.
   • “Bazen yaptığım işin ayrıntılarına çok fazla zaman harcıyorum ve bu da diğer görevlerin geride kalmasına neden olabiliyor. Bunu önlemek için, bir projenin gözden geçirilmesi için harcanabilecek zamanı bilinçli olarak sınırlıyorum. Süre dolduğunda, öncelikler listemdeki bir sonraki göreve geçeceğim. " Bu sadece kendi içindeki zayıflıkları gösterebileceğini değil, aynı zamanda bunlarla başa çıkmak için yararlı yöntemler kullanabileceğinizi de gösterir.
4. Dur ve bekle. Soruyu cevapladıktan sonra bir an için konuşmayı bırakın. Görüşmecinin cevap vermesini bekleyin. Bitirdiniz. Soruyu yanıtladınız ve artık istediğinizden daha uzun sürse bile yanıt için bekleyebilirsiniz.
   • Görüşmeyi yapan kişi, ne yapacağınızı görmek için kasıtlı olarak daha uzun bir ara verebilir. Tamamen rahatmışsınız gibi yüzünüzde bir ifade ile karşınızdaki kişiye bakın ve geri bildirim bekleyin.
5. Görüşmecinin soru sormaya devam etmesi için hazırlanın. Kendinizle ilgili üç zayıf yönünüz ve bunlara karşılık gelen çözümlerin elinizin altında olması önemlidir.Görüşmeci muhtemelen aynı soruyu tekrar ve hatta üçüncü kez soracaktır.
   • Soruyu dördüncü kez alırsanız, bununla başa çıkmanın iyi bir yolu vardır. “Kendime bunu her çeyrekte sorarsam, bu liste zaman zaman değişebilir. Beni bunaltmasınlar diye en fazla üç zayıf noktaya odaklanıyorum. Haziran ayında bana tekrar sorarsan senin için farklı bir cevabım olabilir. "

Bölüm 3/3: Reaksiyon örnekleri

1. "İnisiyatifi istediğim kadar sık ​​kullanmıyorum.’ İşverenler genellikle inisiyatif alan insanları sever. Bunun bir nedeni, siz bir görev için beklerken bebek bakıcısı olarak hareket etmek zorunda kalmamalarıdır. İkincisi, sürekli olarak şirkete nasıl değer katabileceğinizi düşündüğünüz anlamına gelir. İşte bu zayıf noktanızı nasıl aktarabileceğinize dair bir örnek.
   • "İstediğim kadar kolay inisiyatif almıyorum. Son işimde mektuba göre görev yapmak çok önemliydi, doğaçlamaya yer yoktu. Yavaş yavaş bağımsızlıktan uzaklaşmaya başladığımı fark ettim. bir şeyler yapıyorum çünkü patronumu üzmemeye veya şirket politikalarına zarar vermemeye biraz dikkat ediyordum, bu arada çoğu randevunun ve özellikle de bunun belirli bir inisiyatif gerektirdiğini anladım. Başlamadan önce ona farklı açılardan yaklaşabilmem veya yoldan sapmadan farklı yollara gidebilmem için projelendirin. "
2. "Zamanımı her zaman eşit derecede iyi yönetemiyorum.’ Zamanınızı yönetmek işverenler için çok önemlidir. İşin çoğunu mümkün olan en kısa sürede ideal olarak yapabilecek insanlar arıyorlar. Bu, söylemeyi seçtiğiniz bir nokta ise, bu cevabı hemen doğru şekilde vermeniz önemlidir. Fakat aynı zamanda, birçok insan zamanlarını planlamakta kötüdür, bu yüzden görüşmeciye yeni bir şey anlattığınızı düşünmeyin.
   • "Zamanımı her zaman doğru yönetemiyorum. Dürüst olmak gerekirse, bazen bir projenin belirli bir bölümüne o kadar kapılabiliyorum ki, tamamlamam gereken daha fazla görev olduğunu tamamen unutuyorum. İlk seferde, bazen de doğru yapmak Diğer görevlerin masrafı. Bu da benim bir projede geride kalmama neden olabilir. Zamanla, projeleri tamamlandığında daha iyi tamamlamayı öğrendim. Diğer projeler, hızlı düzeltmeler kullanmadan veya bunlardan kurtulmadan geride kalıyor gibi görünüyor İleriye dönük plan yapmayı ve gerektiğinde doğru insanlardan yardım istemeyi öğreniyorum, ayrıca işi halletmek için daha verimli, eşit derecede etkili yollar bulmaya ek olarak. "
3. “Benden istenmediğinde lider rolünü üstlenme eğilimindeyim.’ Bu zayıflık 1 numaranın tam tersi, inisiyatif almaya cesaret edemiyor. İşverenler, kendilerini lider olarak belirleyen aşırı hırslı çalışanlar konusunda endişelenebilirler. Bunu yaptığınızı bildiğinize ve sorulduğunda bir ekip içinde verilen görevi ve rolü üstlenmeyi öğrendiğinizden emin olun:
   • "Benden istenmediğinde lider rolünü üstlenme eğilimindeyim. Bazen bu, takım lideri ile benim aramda gerilimler yarattı, bu tamamen anlaşılabilir bir durum çünkü o sadece işini yapmaya çalışıyor. . İnsanlara sorumlulukları konusunda güvenmeyi öğreniyorum ve bir projeye kendi egomla yüklenmemeyi öğreniyorum. İnsanların bir takım içinde kendilerine verilen rolleri oynamasına izin vererek, bu takımın uzun vadede çok daha başarılı olabileceğini fark ediyorum. Başlangıçta başlangıç ​​sorunları var. Herkesin kendi işini yapmasına izin vererek, gerekirse yardım ederek daha iyi bir takım oyuncusu olmaya odaklandım. "
4. "Ben çok fazla konuşurum.’ Açıkçası, bu, içe dönük veya utangaç olarak karşılaşırsanız kendi yararınıza kullanabileceğiniz bir zayıflık noktası değildir. Başka bir deyişle, olduğunu söylediğin kişi olduğunuzdan emin olun. İşverenler, yapılması gereken işe odaklanan, eğlenceli anekdotlar anlatmayan veya hafta sonu herkesin ne yaptığını öğrenmeyen birini isterler. İşverene, iletişim söz konusu olduğunda öncelikleri belirlemede çok iyi olduğunuz konusunda güvence verin:
   • "Çok fazla konuşuyorum. Çok dışa dönük ve sosyalim, bu da pratikte işyerinde başkalarıyla her zaman işle ilgili bir şekilde etkileşimde bulunmadığım anlamına geliyor. Bunu değiştirme ve farklı bir şekilde odaklanma sürecindeyim. Hafta sonu hakkında konuşmaya izin veriyorum ve ayrıca konuşmadan önce sessizce dinlemeyi öğreniyorum. Başkalarına bağırma eğilimim olduğunu biliyorum, bu yüzden şimdi meslektaşlarımdan bir sohbete hükmedersem veya saparsam beni kesmelerini istiyorum konudan. "
5. "Topluluk önünde konuşmaktan hoşlanmıyorum.’ Bu, genellikle çok fazla sorun beklememeniz gereken bir tür yanıttır, çünkü çoğu durumda geniş bir dinleyici kitlesine konuşma yapmaya gerek yoktur. Genellikle insanlar bunu yapmaya isteksiz değildir. Yine, bu sorunun olumlu yönlerini vurguladığınızdan emin olun.
   • Topluluk önünde konuşmaktan hoşlanmıyorum. Daha büyük bir grubun önünde konuşmak zorunda olduğumda çarpıyorum. Terlemeye başladım, sözlerimin üzerinde tökezlemeye başladım ve görünüşe göre fikirlerimi aktarabilmemin bir yolu yok. İnsanların akıcılığımı yargılayacağı korkusu olduğu için fobi değil. Daha büyük bir grupta faaliyet göstermenin bu randevunun önemli bir parçası olduğunu anlıyorum ve henüz mükemmel bir şekilde yönetmesem de, işlerin daha iyi hale geldiğine dair bir his var. Daha sık konuşma yapmakla yüzleşmek için topluluk önünde konuşma sınıflarına kaydoldum. Ayrıca kendimi daha küçük gruplarda daha sık konuşmaya zorluyorum. "Doğru yapıp yapmadığımdan" daha çok ne söylediğime ve nasıl yaptığıma odaklanıyorum.
6. Olabildiğim kadar düzenli değilim.’ Bir muhasebeci veya sekreter gibi belirli meslekler, gerçekten tamamen tutarlı bir organizasyona bağlıdır. Böyle bir işe başvuruyorsanız, lütfen bu cevabı vermeden önce iki kez düşünün. Öte yandan diğer meslekler, özellikle "yaratıcı" meslekler söz konusu olduğunda, işi bitirmek için daha az örgütsel yetenek gerektirir.
   • "Olabildiğim kadar düzenli değilim. Hiçbir zaman organizatör kullanmadım veya randevu almadım çünkü bunun o kadar önemli olduğunu hiç düşünmedim. Zaman çizelgesini kafamda tuttuğum için okula gelebildim ve değildi. Birkaç kez kaçırmak kötüydü. Zamanla planlama ve düzen eksikliğinin gereksiz hatalara neden olduğunu ve kabul edilemez iletişim aksaklıkları yarattığını gördüm.Şimdi kendime her teması ve her toplantıyı yazmayı ve proje hedeflerini tutmayı öğretiyorum. Bir program. İşimi yapmama ve bununla ilgisi olmayan her şeyin üstünü çizmeme izin veren şeyleri organize etme konusunda artık çok daha katı davranıyorum. "

İpuçları

• Zayıf yönlerinizi tanımak ve geliştirmek ve kendinize gelecek için hedefler belirlemek için önceki alıştırmaları kullanın.
• Güçlü ve zayıf yönlerin genellikle birlikte gittiğini unutmayın. Örneğin, aşırı bağlılık eğilimi, bir projeye adanmışlığın veya diğer ekip üyelerine yardımcı olmanın bir ifadesi olabilir.
• Güçlü yönlerinizi bir kapak mektubunda kullanabilirsiniz. Bunlar, kendi çıkarınız için getirdiğiniz noktalardır ve güçlü yönlerinizin ne olduğunu bilmek kesinlikle iyi bir izlenim bırakmaktadır.
• Zayıf yönlerinizden biri veya birkaçı sizi gerçekten başvurmak istediğiniz işe uygun hale getirmiyorsa, başka bir iş aramak akıllıca olabilir.
• Arada bir, kullandığınız tazminat tekniklerinin ne kadar iyi çalıştığını (veya hiç çalışmadığını) not alın, böylece bunları beğeninize göre ayarlayabilirsiniz.
• Son öz analizinizin çok külfetli olmadığından emin olun. Kısa ve net bir şekilde sunulmalıdır:
• Personeliniz varsa, bu aracı kullanabilmelerini sağlayabilir, güçlü yönlerini en iyi şekilde nasıl kullanacaklarını değerlendirmek ve daha az iş açısından kritik olan diğer alanlarda zayıf yönlerinden yararlanmak için size mükemmel bir araç sağlar.

Uyarılar

• Hemen geliştiremeyeceğin şeyleri görmezden gelme. Sırf bununla nasıl başa çıkacağınızı bilmediğiniz için zayıflıklarınızın var olmadığını varsaymak iyi bir fikir değildir. Bu noktaları yazın ve onlar hakkında düşünmeye başlayın. Nasıl bir çözüm bulacağınızı bilene kadar, bir iş başvurusu sırasında bu konuyu detaylandırmanız tavsiye edilmez.
• Bu tekniğin sadece önünüzde oturan kişi kadar yararlı olduğunu unutmayın. Zayıf yönlerinizin olduğunu kabul etmenin güçlü bir kişiliğin işareti olduğu konusunda herkes hemfikir değildir (bazı insanlar sizin hakkınızda daha az düşünecek ve hatta zayıf yönlerinizi size karşı kullanacaktır). Bir durumu doğru şekilde analiz etmek ve stratejinizi buna göre ayarlamak her zaman önemlidir. Her durumda işe yarayan ideal yanıt modu diye bir şey yoktur.