Yazar:
Louise Ward
Yaratılış Tarihi:
8 Şubat 2021
Güncelleme Tarihi:
1 Temmuz 2024
İçerik
Pek çok şirket, işe alım sürecinin bir parçası olarak yeterlilik testini kullanır. Bu testlerin amacı, kişiliğinizi ve boş pozisyona uygunluğunuzu değerlendirmektir. Bazen, testin bölümleri, belirli yazılım programları için matematik, dil bilgisi ve yeterlilik gibi becerileri ölçmek için kullanılacaktır. Önceden hazırlanabilmeleri için genellikle teste dahil edilen temel konuları önceden İK yöneticisine sorun!
Adımlar
Yöntem 1/2: Kişilik değerlendirme testi yapın
İK müdürünüz size neyin kontrol edileceğini biraz anlatsın. Bu testler kişilik özelliklerinizi ortaya çıkaracağından, içlerindeki sorulara "doğru" cevaplar olmayacaktır. Ancak yönetici, değerlendirme sırasında karşılaşabileceğiniz birkaç temel kavramı size söyleyebilir. Onlara aşağıdaki gibi sorular sorabilirsiniz:
- "Bu teste hazırlanmak için ne yapabilirim?"
- "Sınava ne tür konular gireceksiniz?"
Çevrimiçi kişilik testi uygulayın. Çevrimiçi Myers-Briggs testlerini bulun ve bazılarını deneyin. En doğru sonuçları almak için soruları dürüstçe cevaplayın. Bu testleri yapmak, ne tür sorularla karşılaşacağınızı anlamanıza yardımcı olabilir.- Kişilik testi, diğer niteliklerin yanı sıra dışa dönük düşüncenizi, mantığınızı ve duygularınızı tanımlamak için kullanılır. İşverenler bu testi içe dönük veya dışa dönük olup olmadığınız gibi kişilik özelliklerinizi değerlendirmek için kullanır.
- Test, işinize daha iyi uyması için geliştirmeniz gereken kişilik özelliklerini belirlemenize yardımcı olabilir. Örneğin, çalışmanız çok fazla etkileşim gerektiriyorsa, daha sosyal olmak için üzerinde çalışmanız gerekebilir.
İşe uygun olduğunuzu söyleyin. Soruları yanıtlarken, işverenlerin iş ilanlarında aradıkları nitelikleri düşünün. Kalkınan bir aday arıyorlarsa, sizi kendini beğenmiş gibi gösteren cevaplar vermeyin. Ayrıntılara dikkat eden birini arıyorlarsa, yanıtlarınızın tutarlı ve titiz olduğundan emin olun.- Kendinizle ilgili soruları yanıtlarken alçakgönüllü olmayın, aynı zamanda kendiniz hakkında gerçeği söylemediğinizden de emin olun.
Soruyu tutarlı bir şekilde yanıtlayın. Yetenek testi genellikle birkaç kez farklı ifadeler kullanarak benzer sorular sorar. Teste tutarsız bir cevap verirseniz, bu işverenlerin gözünde kırmızı bir bayrak gibidir. Yalan söylediğinizi veya düzensiz davrandığınızı düşünebilirler.- Örneğin, bir cevapta kendinizi dışa dönük olarak tanımlarsanız, ancak sonra başka bir cevapta yalnız kalmayı tercih ettiğinizi söylerseniz, bu tutarsız görünebilir.
Cevaplarınızı seçmeniz etik ve iyimser olduğunuzu gösterir. Yetkinlik testleri genellikle dürüst, güvenilir ve iyimser olup olmadığınıza dair sorular sorar. Kendinizi dürüst olmayan veya olumsuz olarak gösterirseniz, işvereniniz size olan ilgisini kaybedebilir.
- Örneğin, yeterlilik testleri genellikle işinizi çalmanın normal olup olmadığını sorgular. Bu tür sorulara "Hayır" cevabını vermelisiniz. "Evet" cevabı sizi şüpheci veya çok hırsızlık yapan biri gibi gösterebilir.
Başkalarıyla iyi çalışabileceğinizi gösteren cevaplar verin. Ekiple iyi çalışmayan kişiler genellikle işte etkisiz olacak ve şirkette nadiren ilerleyecektir. Kendinizi çok utangaç veya rahatsız gösterirseniz, işe alım görevliniz şirket için doğru aday olmadığınızı düşünecektir.
- Soru sosyal, kibar, esnek vb. Olup olmadığınız ise, mümkün olduğunca olumlu yanıt verin.
Cevaplarınızı seçmeniz sakin bir insan olduğunuzu gösterir. İşvereniniz stresle başa çıkıp sakinleşemeyeceğinizi bilmek isteyecektir. Bir iş arkadaşına veya yöneticiye kızmanın sorun olmadığını düşündüğünü düşündüren bir yanıt asla almayın. Son tarihler veya çoklu görev nedeniyle baskı altında olmadığınızı gösteren yanıtları seçin. Bu, işe alan kişinin sakin ve kontrollü bir kişi olduğunuzu bilmesine yardımcı olacaktır. İlan
Yöntem 2/2: Beceri testini geçin
İK müdürünüze hangi beceri testine girmeniz gerektiğini sorun. Açık pozisyona bağlı olarak bir veya daha fazla beceri için test edileceksiniz. Müdüre kısa ve nazik bir e-posta göndererek size test hakkında açıklama yapmasını isteyin. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:
- "Bu e-postayı değerlendirmeden sonra birkaç soru sormak için yazıyorum. Spesifik olarak, test nasıl gerçekleştirilecek ve neler dahil olacak? Yardımı için teşekkürler. "
Gerekirse yazım, dil bilgisi ve matematik becerileri testleri yapın. Beceriye dayalı testte bunlar, üzerinde test edileceğiniz en yaygın becerilerdir. Ancak, bu becerilerden herhangi biri için test edilip edilmeyeceğinizi görmek için önce İK yöneticinize danışın. İş merkezleri bazen web sitelerinde test becerileri testleri sunar. Matematik gibi beceriler için, yerel kütüphanenizde veya kitapçıda örnek testler içeren kitaplar bulabilirsiniz.
- Gerçek sınava girmeden önce hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini görmek için bu testlerdeki puanları kullanın.
Test edilme olasılığınız olan matematik becerilerini gözden geçirin. Teste hazırlanmak için günde en az 1 saat bazı örnek problemleri çözme alıştırması yapın. Becerilerinizi daha hızlı geliştirmeniz gerekiyorsa, alıştırma süresini artırın. Matematikte özellikle iyi olan arkadaşlarınız varsa, pratik yapmanıza yardım etmelerini isteyin. Örneği yanlış aldığınızda, nedenini bulmak için incelediğinizden emin olun.
- İş pozisyonuyla ilgili matematik becerilerini uygulamaya odaklanın. Örneğin, mimarlık pozisyonuna başvurursanız, muhtemelen boyutlandırmayla ilgili bir yeterlilik testine gireceksiniz.
Geliştirmeniz gerekiyorsa yazma becerilerinizi geliştirin. Dilbilgisi, yazım ve yazma becerilerinizi gerektiği gibi uygulayın. Sınava hazırlanmak için günde en az 1 saat veya gerekirse daha fazla bu becerileri geliştirin. Çalışmanızı yazma konusunda bilgili birine sunun ve onlardan size nasıl geliştireceğinizi ve hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini göstermelerini isteyin.
İşin gerektirdiği yazılımla çalışmak için beceriler geliştirin. İş ilanında belirli bir yazılım programı için yeterlilik isteniyorsa, testte yetkin olduğunuzu kanıtlamanız gerekir. Örneğin, iş Excel'in nasıl kullanılacağını bilmenizi gerektiriyorsa, size bu programı kullanmayla ilgili örnek işler atanabilir ve gerçekleştirilebilir.
- Testten önce yazılım becerilerinizi geliştirmeniz gerekiyorsa, testteki programı kullanırken kendinizden emin olmak için bazı örnek işleri kendi başınıza deneyebilirsiniz.
- Bu yazılım programında hafızanızı yenilemeniz gerekiyorsa bazı çevrimiçi eğitimleri arayın.
Test için olumlu bir ortam yaratın. Testi evde yapıyorsanız, televizyon gibi dikkat dağıtıcı nesnelerden uzak durun. Bu inceleme testine odaklanmalısınız. Ofiste sınava giriyorsanız, yanınızda bir su şişesi veya kendinizi rahat hissetmek için ihtiyacınız olan her şeyi getirin.
Soruları cevaplarken sakin olun. Stresli hissederseniz derin bir nefes alın. Bir sorunun cevabını düşünemiyorsanız, testin geri kalanını tamamladıktan sonra o soruya dönün. İşi alma konusunda endişelenmemeye çalış ve bunun yerine soruyu elinden geldiğince cevaplamaya odaklan.
Soruyu dikkatlice okuyun. Sadece soruları gözden geçirip tamamen anladığınızı varsaymayın. Kafanızı karıştıran bir soru varsa, tekrar okuyun. Soruyu birçok kez okuyorsanız ve hala hiçbir şey anlamıyorsanız, tahmin etmek için elinizden gelenin en iyisini yapın ve zamanınız varsa soruya geri dönün. İlan
